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“温州版”企业复工操作手册 请收好!
发布日期:2020-02-13 11:38:06浏览次数: 来源:温州日报 字体:[ ]

疫情当前,为科学组织推动企业复工复产,我市出台《有序做好企业复工复产和疫情防控的工作方案》及企业复工操作手册。这份“工作指南”请收好!

解答一 企业何时能够复工?

按照“风险可控、分类指导、有序推进”的原则,实行一地一策、一企一策、属地备案,做到复工前有准备、复工时有备案、复工后有监督。疫情严重的县(市、区)、乡镇(街道)仍要将疫情防控作为当前首要任务,视情推迟复工时间,集中精力抓好疫情防控工作。

2月17日24时前“四类”重点企业可立即复工

四类企业指全市疫情防控必需、保障城市运行和企业生产、群众生活必需、重点项目建设施工以及其他涉及重要国计民生的相关生产企业、转产企业和配套企业。

2月17日24时后“白名单”企业优先复工

“白名单”企业包括:

1.使用本地员工和外地未离温员工、疫情防控措施到位的企业,优先全面复工。

2.基本达到上述条件的以下两类企业可以优先部分复工。

(1)重点出口企业、上市企业、雄鹰型培育企业、领军型企业、高成长型企业、隐形冠军企业、隐形冠军培育企业、省级及以上数字化车间/智能工厂和智能制造示范企业、“亩均论英雄”A类企业、创新型领军企业、高新技术企业;

(2)重点商贸企业、重点服务业企业、重点建筑企业和重点工程、重点房地产开发企业等其他行业重点企业。

2月22日24时之后其他企业有序复工

解答二 企业复工如何备案?

备案流程

1.规(限)上企业、用工人员来自湖北省等疫情严重地区的所有企业、总投资1亿元以上的工程,经乡镇(街道)初审后,报县(市、区)政府、产业集聚区管委会备案,备案通过后方可复工。

2.其余企业由乡镇(街道)备案,备案通过后方可复工。

各乡镇(街道)要提早公布企业备案资料报送途径,方便企业利用网络等途径进行备案,备案时间原则上不超过两个工作日。

申报材料:企业申请时要提供复工申报表、复工防控方案、承诺书和拟返岗员工表等相关材料。

复工条件:企业在复工前须做到“七到位”

主体责任落实到位。企业按照法人负责和“谁用工、谁管理、谁负责”原则履行主体责任并向属地乡镇(街道)签订企业疫情防控承诺书。

防控机构组建到位。企业一律建立疫情防控工作机构,由企业主要负责人担任疫情防控工作机构负责人,并且明确主要负责人、分管负责人、部门负责人、车间负责人、班组负责人、具体责任人等各类对象的工作职责。

复工防控方案到位。方案包括领导体系、责任分工、疫情防控措施、复工生产计划、招工计划、后勤保障、疫情防控应急预案等内容。

员工健康把关到位。企业要严格排摸员工出行轨迹,进行“一人一档”健康状况登记,全面掌握员工当前身体状况、假期外出情况、与重点疫区人员接触情况及共同生活成员健康状况。

防控物资准备到位。企业应根据企业生产经营场所规模、员工数量等,自行配备相应数量的口罩、测温仪、消毒水等防疫物资,落实疫情防控管控专管人员,设立企业测温点、临时隔离室。

场所防疫消杀到位。企业要对生产经营场所内车间、办公场所、宿舍、食堂、电梯等公共场所的设施、设备进行消杀防疫。

安全生产保障到位。企业要严格落实复工前全员安全教育培训,认真组织开展复工前安全检查,及时整改发现的问题并制订落实严格的安全防范措施。

解答三 企业复工如何管理?

强化人员管理

企业要做好职工每日健康监测。指定专人落实每日对所有职工进行体温监测登记,一天不少于三次。所有出入人员必须戴口罩,体温异常者未经检查排除感染不得进入。要求职工固定上下班路线,途中佩戴口罩并尽量减少在外时间。企业要减少人员外派出差,不得安排职工到疫情重点地区出差,也不能接受重点疫区人员来访。

强化就餐管理

有食堂的企业集中供餐、独立分餐,并尽量分批错时用餐;没有食堂的企业集中订餐、独立分餐。

强化卫生防护

企业要加强工作场所的全面通风,暂停使用中央空调。厂区内所有垃圾分类处置,严格按照卫生部门要求规范处置。企业要做好公共场所卫生防护,定期消毒到位,每天不少于2次。

强化教育宣传

企业要密切关注职工的心理健康和心理卫生,加强防控知识宣传,疫情期间,企业一律暂停召开职工大会、开展集中培训等人员密集聚集的相关活动。

强化应急预案

企业要针对重要岗位职工因疫情缺员等突发情况,做好安全生产及环保管理防控预案。

强化监督管理

企业要加强对内部复工和防疫相关制度执行情况的自查,各级政府要加强对企业复工前的指导和复工后的监管。

解答四 企业员工如何返岗?

建立员工健康档案

企业要对拟返岗员工进行“一人一档”健康状况登记,每天进行三次体温测量记录,形成员工健康档案。

强化员工通行保障

交通管制期间,企业获准复工后,及时通过钉钉、微信、短信等方式,及时将获准的企业复工审批表以及“一人一档”健康状况登记表反馈给返岗员工,返岗员工凭身份证、企业复工审批表、健康登记表等有效证明或其它验证码,各交通卡口予以正常通行。

实施员工“三色”管理

各乡镇(街道)根据企业拟返岗员工清单和员工健康档案,对企业员工实行“三色管理”:

红色人员:疫情严重地区人员原则上进行劝返、不得返温;若必须来温,一律严格实行集中隔离14天。

黄色人员:对来自中、低风险区域的员工,按照来前有准备、途中有秩序、来后有制度的要求,结合员工健康档案,返岗前了解健康状况(有无发热、咳嗽等症状),有无过去14天高风险地区旅居史,以及排除确诊病例或疑似病例接触史情况。对于以上类型黄色人员,原则上要求实施居家隔离14天;但企业员工健康档案齐全、每日体温测量正常等,可适当减少居家隔离天数,但隔离天数不少于7天。

绿色人员:对于本地员工和外地未离温员工,无过去14天高风险地区旅居史,以及排除确诊病例或疑似病例接触史情况,严格实行居家隔离措施的,可免除返岗前隔离措施。

支持企业包车接工

对市外员工返温来源地相对集中、具备包车条件的,鼓励采用包车运输。包车流程要规范,由属地乡镇(街道)进行预登记,颁发车辆通行证明。包车返回员工上车前、抵达后均需统一测量体温,体温异常者不得上(下)车。

解答五 员工如何自我保护?

一、主动做好自我防护。

二、自觉接受健康教育。

三、身体异常及时上报。

四、养成良好卫生习惯。

五、就餐服从企业规定。

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记者 张佳玮

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